Consultations prénatales

Dois-je prendre des jours de congé ordinaires pour me rendre chez le gynécologue?

Non. Si tes consultations de grossesse ne peuvent avoir lieu hors des heures de travail, tu peux t’y rendre pendant tes heures de travail.

Attention ! Tu n’obtiens pas de jour complet de congé. Tu es uniquement payée pour les heures dont tu as besoin pour la consultation. Cependant, tu dois avertir ton employeur à temps et tu dois toujours demander une attestation médicale.

Le congé de maternité

Le congé de maternité réside en «congé prénatal» avant l’accouchement, et «congé postnatal» après l’accouchement. Au cours de cette période, une partie du salaire est payée par ta mutualité.

Des femmes enceintes salariées, fonctionnaires et chômeuses ont droit à 15 semaines de congé de maternité. Ton congé prénatal commence au moins 1 semaine et au maximum 6 semaines avant l’accouchement. Après l’accouchement suit une période de repos d’accouchement obligatoire de 9 semaines. A ce moment-là, tu peux encore reprendre les autres jours du congé de maternité jusqu’au moment où tu as atteint les 15 semaines. Le congé postnatal s’élève donc à un minimum de 9 semaines et un maximum de 14 semaines.

Pour des indépendantes, le congé de maternité s’élève à 8 semaines, dont au moins 1 semaine avant et 2 semaines après l’accouchement. Les 5 semaines restantes peuvent être prises en période de 7 jours civils, jusqu’à 3 semaines avant et jusqu’à 23 semaines après l’accouchement.

Des femmes qui attendent des jumeaux ont droit à 17 semaines de congé de maternité (pour les indépendantes, c’est 9 semaines). Elles ont donc droit à 2 semaines supplémentaires de congé prénatal ou postnatal.

*Dans certains cas, le congé de maternité peut être prolongé:

- Après l’accouchement des jumeaux, tu peux demander une prolongation de maximum 2 semaines, outre les 17 semaines de congé de maternité;

- Lors d’un accouchement tardif, ton congé prénatal est prolongé automatiquement jusqu’au jour de l’accouchement. Après, tu as droit à 9 semaines de congé de maternité obligatoire, même si le délai de 15 semaines est dépassé. Si les 9 semaines de congé postnatal n’ont pas été dépassées, tu as droit aux semaines restantes jusqu’au moment où les 15 semaines ont été atteintes;

- Si tu es malade ou en incapacité de travail au cours de la période de ton congé prénatal, ton congé postnatal peut être prolongé de 1 semaine;

- Si ton bébé doit rester à l’hôpital plus longtemps que les premiers 7 jours de sa vie, ton repos de maternité peut être prolongé en fonction du nombre de jours supplémentaires où ton bébé doit rester à l’hôpital après ces 7 jours. Cette prolongation durera 24 semaines au maximum.

Si depuis le 1er avril 2009, tu es devenue maman, tu sais qu’après l’accouchement tu dois prendre 9 semaines de repos d’accouchement de suite. Ensuite, tu peux commencer progressivement à travailler, en alternant des jours de travail et des jours de congé. En effet, si tu prends plus de 9 semaines de repos d’accouchement, tu peux convertir les deux dernières semaines en jours de congé postnatal. Ces jours, tu peux les répartir dans les 8 premières semaines de ta reprise de travail.

Les pauses d’allaitement et le congé d’allaitement

Jusqu’au moment où le bébé a 7 mois, tu as droit aux pauses d’allaitement au boulot. Ces pauses te donnent l’occasion d’allaiter ton bébé ou de tirer du lait. Si tu travailles au moins 7h30 par jour, tu peux prendre 2 pauses d’une demi-heure, ou une pause d’une heure. Les pauses d’allaitement sont payées par ta mutuelle. L’allocation s’élève à 82% de ton salaire brut.

Ton boulot pose des problèmes pour la qualité de l’allaitement, et donc pour la santé de ton enfant? Alors ton contrat de travail peut être suspendu temporairement. Dans ce cas, tu as droit à 60% de ton salaire brut, payé par ta mutualité. Ceci s’appelle aussi le congé d’allaitement prophylactique (préventif).

Renseignements:

• A ta mutuelle

• SPF Sécurité Sociale

DG Politique Sociale

Tél: 02/528.63.00

site web: http://www.socialsecurity.fgov.be

e-mail: dgsoc@minsoc.fed.be

• SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

site web: http://www.emploi.belgique.be/home.aspx

e-mail: information@emploi.belgique.be

-Brochure “Clés pour devenir parent tout en travaillant”